想在Ring以及亚马逊其他智能家居业务部门崭露头角配资评测论坛网，你得秀出你的AI实力。
Ring创始人杰米·西米诺夫（Jamie Siminoff）同时监管着亚马逊的Blink安防摄像头、Key入户配送服务以及Sidewalk无线网络。他于周三宣布，在他负责的RBKS组织中，所有晋升申请都必须解释员工在工作中是如何运用AI的。
西米诺夫在离开亚马逊两年后，于今年4月回归。他表示，新政策旨在奖励“创新思维”，并强化一种追求速度与效率的文化。
西米诺夫在发给员工的邮件（Business Insider获取了邮件副本）中写道“当我们把创新技术与使命相结合，就能创造出真正特别的东西。”
Ring发言人告诉Business Insider，这些变化仅适用于亚马逊的RBKS员工，而非公司其他部门。
这一变化凸显了科技公司中一个日益明显的趋势将AI应用纳入人才评估流程。
Shopify在4月宣布，经理们在招聘新员工之前，必须证明AI无法更好地完成这项工作。微软则要求部分经理根据员工使用内部AI工具的情况来评估他们。与此同时，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）上月警告称，由于效率提升，AI将导致公司员工数量减少。
西米诺夫在邮件中表示，寻求晋升的员工现在必须描述他们如何使用生成式AI或其他AI技术来提升客户体验或提高运营效率。他们还需列出自己参与过的具体AI项目，以及所取得的可量化成果。
邮件还提到，管理人员也必须展示他们如何利用AI工具“以更少的资源完成更多工作”，同时减少或不增加员工数量。
“秉持第一天文化精神，我们将持续学习、迭代和改进，”西米诺夫写道。
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